Anda mungkin banyak mendengar tentang keterlibatan karyawan akhir-akhir ini. Ini semacam kemarahan dan ya, sedikit frasa desas-desus, tapi inilah masalahnya: Semua orang sibuk untuk alasan yang bagus. Karyawan yang terlibat langsung a) lebih bahagia dan b) lebih produktif.

Sejujurnya, tidak sulit untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Formula yang tidak terlalu ajaib adalah mengetahui cara mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan, terutama karyawan Anda yang berkinerja tinggi. (N.B. Ini tidak berarti membagikan uang tunai.)

Berikut adalah 9 cara hemat untuk memberi penghargaan kepada karyawan:

1. Ucapkan terima kasih dengan ucapan terima kasih publik. Terkadang ucapan "terima kasih" yang sederhana dapat menghasilkan keajaiban, terutama di forum publik - seperti rapat semua perusahaan atau email blast. (Kiat pro: Bcc alias perusahaan Anda untuk menghindari melepaskan banyak balasan ke semua.)

2. Berikan catatan tulisan tangan. Di era email dan teks, catatan tulisan tangan sederhana sangat menonjol. Luangkan beberapa saat untuk menuliskan terima kasih Anda di kartu yang bagus atau bahkan ambil catatan Post-it® yang penuh warna.

3. Tawarkan waktu istirahat. Jika karyawan meluangkan waktu ekstra atau waktu akhir pekan untuk menyelesaikan sebuah proyek, pertimbangkan untuk menawarkan hari libur ekstra - atau biarkan mereka libur beberapa jam lebih awal pada hari Jumat.

4. Berikan hadiah atau souvenir kecil. Tidak perlu melebihi anggaran dengan hadiah uang tunai yang besar. Sebaliknya, pikirkan hadiah yang bijaksana namun tidak mahal seperti kartu hadiah ke kedai kopi lokal, tiket bioskop, atau bunga.

5. Beri mereka penghargaan yang aneh dan menyenangkan. Di sini, di Limeade, kami memberikan "Penghargaan Hebat bagi Orang Lain" setiap bulan kepada karyawan yang dinominasikan oleh rekan-rekan mereka. Itu adalah salah satu ide penghargaan karyawan favorit kami - pemenangnya diumumkan pada rapat semua staf dan karyawan tersebut mendapat sepatu hijau besar di mejanya selama sebulan penuh.

6. Menanggung biaya perjalanan. Jika karyawan biasanya membayar parkir atau transportasi umum, tawarkan hadiah berupa parkir gratis selama satu bulan, tiket bus, atau kartu bensin.

7. Tawarkan pijat kursi. Pijat individu bisa mahal, tetapi jika Anda ingin memberi penghargaan kepada sekelompok besar karyawan, pertimbangkan untuk menyewa tukang pijat untuk hari itu dan tawarkan pijat kursi 15 menit.

8. Tampilkan karyawan teratas di blog atau buletin perusahaan Anda. Dengan menampilkan karyawan teratas di blog atau buletin perusahaan Anda, Anda tidak hanya memberi mereka pengakuan yang pantas mereka terima, tetapi Anda juga menyiarkan apa yang dihargai perusahaan Anda kepada karyawan teratas. Ini bagus untuk merekrut serta memotivasi karyawan saat ini.

9. Jadwalkan aktivitas semua perusahaan. Banyak perusahaan merencanakan pesta liburan, tetapi Anda dapat mengenali hasil kerja yang luar biasa dengan merencanakan aktivitas dadakan yang memberi karyawan beberapa jam libur kerja. Di Limeade, kami bersenang-senang menghabiskan setengah hari di lereng untuk acara Jumat beku. Ide penghargaan karyawan lainnya termasuk hari lapangan musim panas - dengan BBQ dan permainan luar ruangan - atau happy hour yang disponsori perusahaan. Semua acara perusahaan membantu lebih dari sekadar pengakuan atas kerja keras - acara itu juga meningkatkan moral dan membangun hubungan serta kolaborasi antar departemen. Dan jangan lupa juga untuk menyediakan souvenir kantor untuk dibagikan kepada peserta acara tersebut :)

Ada banyak pilihan produk untuk dijadikan souvenir acara kantor. Salah satunya adalah tumbler custom. Tumbler bisa menjadi salah satu produk yang bermanfaat dan fungsional untuk digunakan oleh peserta atau karyawan kantor Anda. Dengan tumbler, Anda bisa personalisasi dengan cara menambahkan logo pada tumbler tersebut. Sehingga membuat logo perusahaan terlihat lebih stand out.